De arbeidsmarkt in de techniek is krap, intransparant en beweegt snel. Werkgevers zoeken mensen die er niet zijn, en kandidaten weten vaak niet wat er voor hen mogelijk is. Traditionele recruitment lost dat niet op: te veel handwerk, te weinig bereik, en kandidaten die afhaken omdat het proces niet bij hen past. Brisk is opgericht om dat te veranderen.
Wij hebben een platform gebouwd dat sourcing, automation en transparantie combineert, zodat technische professionals en werkgevers elkaar makkelijker vinden. Via ons jobboard, gerichte campagnes, salariswijzers en slimme chatbot creeren wij instroom die bureaus zelf nooit hadden kunnen bouwen. Geen detachering, geen uitzendconstructies. Gewoon de juiste match, waarbij de kandidaat rechtstreeks in dienst treedt.
Ons team heeft 21 jaar ervaring in jobmarketing en recruitment automation, werkt al samen met 40 klanten in de technische sector en we hebben al honderden kandidaten aan een nieuwe baan geholpen. We weten wat werkt, en we blijven bouwen.
Als werkgever geloven we dat recruitment pas echt goed werkt als onze collegas zich kunnen focussen op mensen en resultaat. Wij regelen de technologie, de instroom en het platform. Jij bouwt de relaties en sluit de deals. We groeien hard en hebben een heldere ambitie: dé go-to partner worden voor de technische arbeidsmarkt. Er is dus volop ruimte om mee te bouwen en met ons mee te groeien.
.png)
Managing Director
.png)
Candidate Succes Manager
.png)
Product Developer
.png)
Onderzoeker & Recruiter